Thực tế, dù bạn có đầy kinh nghiệm phỏng vấn đến đâu; câu hỏi về thu nhập vẫn luôn là vấn đề tế nhị cần phải thận trọng khi trả lời. Mỗi vị trí tuyển dụng luôn có ngân sách nhất định và nhà tuyển dụng thừa bí quyết đàm phán lương với bạn. Để đối phó, cư dân mạng đã đưa ra bộ bí kíp trả lời những câu hỏi khó đỡ ngày Tết cho các bạn trẻ. Dưới đây là những câu trả lời hài hước, tinh tế, nhẹ nhàng nhưng cũng không kém "sức sát thương" cho những câu hỏi tế nhị ngày Tết, mời các bạn tham khảo. Cách đòi nợ khéo léo tế nhị, lịch sự bạn bè và người thân, luôn là 1 bài toán đau đâu của rất nhiều người, nếu không khéo léo, có khi mất cả tiền cả bạn, cả người thân, người Việt ta thường có câu, đồng tiền đi liền khúc ruột, hãy cẩn trọng ngay khi cho vay, nếu không may gặp phải những trường Một số biện pháp giáo dục lòng biết ơn góp phần nâng cao hiệu quả giáo dục đạo đức, phát triển phẩm chất, năng lực của học sinh trung học phổ thông Câu hỏi về tiền, lương, thu nhập chưa bao giờ thiếu trong những dịp hỏi thăm lễ tết. Đây là một câu hỏi được đánh giá là thiếu tế nhị nhất, bởi vì người được hỏi rất khó để trả lời, nói ít thì người ta chê bai mà nói nhiều thì người ta ganh tị. 2. Gợi ý cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn một cách tế nhị và hiệu quả ; 2.1. Hỏi kết quả quả bằng cách gọi điện ; 2.2. Hỏi kết quả phỏng vấn bằng Email ; 2.3. Hỏi kết quả phỏng vấn qua thư cảm ơn ; 2.4. Hỏi kết quả phỏng vấn trực tiếp tại công ty Cách dùng BHA Obagi. Lưu ý khi sử dụng BHA Obagi. BHA Obagi là sản phẩm có nồng độ BHA là 2%, ở mức khá cao. Với những bạn mới bắt đầu sử dụng BHA nên sử dụng các sản phẩm có nồng độ BHA thấp hơn để da làm quen với BHA trước khi sử dụng BHA Obagi, tránh tình trạng kích ứng có thể xảy ra. LEoea. Đồng tiền đi liền khúc ruột ấy vậy mà có rất nhiều người không biết được đạo lý này đặc biệt là những con nợ. Đòi nợ là vấn đề khá nhạy cảm và khó mở lời nhất là khi con nợ là bạn bè, người thân. Chính vì thế, việc tìm cách đòi nợ những người thân thiết luôn khiến nhiều người phải đau đầu làm thế nào để vẹn cả đôi đường vừa có tiền lại không mất dung chính Show CÁCH ĐÒI TIỀN TẾ NHỊ7 cách đòi nợ bạn bè người thân khéo léo, hiệu quảNhắc nhẹ Kích thích sự tự giác của con nợKể khổ Đánh vào lòng trắc ẩnMượn rượu đòi nợĐòi nợ một cách chân thành và cứng rắnĐề nghị trả gópĐề nghị trả nợ bằng cách trao đổi những thứ con nợ thanh toán giúp hóa đơn trừ tiền nợVideo liên quan Bạn đang xem Cách đòi tiền tế nhịTrong cuộc sống, ai cũng có lúc gặp khó khăn và phải vay mượn người thân bạn bè. Có vay thì phải có trả nhưng không ít trường hợp người mượn nợ cứ lẳng lặng quên đi mà không thấy ngày hoàn tiền. Vậy làm cách nào để đòi nợ hiệu quả mà không làm mất lòng? Cùng theo dõi trong bài viết dưới đây nợ bạn thân không còn là vấn đề nếu bạn biết được những chiêu đòi nợ thu phục lòng người sau đâyMục lục7 cách đòi nợ bạn bè người thân khéo léo, hiệu quả7 cách đòi nợ bạn bè người thân khéo léo, hiệu quảViệc đòi nợ người thân và bạn bè khó hơn rất nhiều so với việc đòi nợ những người thân sơ hay có giấy mượn nợ hẳn hôi. Bạn không thể nào sổ sàng đòi thẳng hay nhờ đến pháp người thân hoặc bạn bè thân thiết mượn tiền mà lâu chưa trả thường sẽ có 2 lý do xảy ra một là họ quên mất món nợ với món nợ nhỏ hoặc là do chưa thật sự chưa có khả năng chi trả. Việc bạn cần làm là khóe léo nhắc nhở và đòi nợ nhẹ nhàng. Cụ thể cách đòi nợ bạn thân và họ hàng thân thích các bạn có thể sử dụng như sauNhắc nhẹ Kích thích sự tự giác của con nợQuả thật đòi nợ bạn bè là một việc hết sức khó khăn và gian nan đòi hỏi bạn phải vận dụng hết IQ của mình để suy nghĩ ra cách đòi hợp tình hợp lý mà không khiến hai bên phải ngại các phương pháp đòi nợ hiệu quả thì cách nhắc khéo về khoản nợ là phương pháp nhẹ nhàng nhất để bạn đòi tiền hiệu một buổi hẹn hò cà phê nào đó, bạn hãy sử dụng biện pháp dương đông kích tây, nói về việc bạn abc xyz nào đó mượn tiền vẫn chưa trả để nhắc khéo con khác, bạn cũng có thể đăng nhẹ một chiếc status lên Mạng xã hội mà cả 2 hay dùng với nội dung là một bài triết lý về nợ hoặc đòi nợ chung không chủ đích lưu ý không tag nên tên. Chắc chắc, con nợ của bạn sẽ chột dạ nghĩ về khoản nợ đang nợ bạn mà tìm cách trả đòi nợ nhẹ nhàng nhất là nhẹ nhàng nhắc nhởKể khổ Đánh vào lòng trắc ẩnĐây là phương pháp khá hiệu quả với những con nợ có tấm lòng lương thiện nhưng chỉ quên trả tiền. Phương pháp này bạn cũng có thể áp dụng cùng với cách nhắc ngại nhắc trực tiếp về khoản nợ, các bạn hãy nói tránh rằng một người nào đó đang vay mượn bạn mà chưa trả nhưng trong lúc này bạn lại vô cùng cần tiền. Chắc chắn con nợ sẽ động lòng tìm cách trả nợ cho bạn dù ít hay không các bạn có thể nói dối một chút về vấn đề tài chính mình hoặc nguồn gốc món tiền cho mượn Tiếp theo, nói với họ bạn cần lại món tiền đó gấp và yêu cầu họ trả lại cho bạn một cách chân thành và khẩn thiết nhất. Một lời nói dối vô hại sẽ có thể giúp bạn lấy lại được tiền mà vẫn không sứt mẻ tình rượu đòi nợNếu đã có Mượn rượu tỏ tình thì Mượn rượu đòi nợ cũng không phải là ý kiến tồi. Người ta thường nói rằng mọi vấn đề đều có thể giải quyết trên bàn nhậu và vấn đề đòi nợ cũng là phương pháp đòi nợ thích hợp dành cho phái mạnh và những người có thể uống được bia rượu, nếu không uống được bạn có thể bỏ qua và chọn phương án đã chén chú chén anh, mọi người thường cởi mở hơn với nhau hơn. Lúc này bạn có thể nhẹ nhàng tìm cách chuyển chủ đề và nhắc khéo về khoản nợ để con nợ tìm cách trả lại cho bạn sớm thêm Ký Hiệu Của Ngân Hàng Sacombank, Ngân Hàng Sacombank Là Ngân Hàng GìNgoài ra, nếu có thể hãy dẫn dắt con nợ cao hứng trả ngay và luôn. Tuy nhiên, khi thực hiện phương pháp này bạn cần chú ý chọn đúng thời điểm đừng để con nợ quá say mà mất ý thức mà không đòi được nợ. Bên cạnh đó, bạn cũng cần giữ cho mình thật tỉnh táo để làm chủ tình nợ thần tốc trong cơn sayĐòi nợ một cách chân thành và cứng rắnNếu sử dụng những phương pháp nhẹ nhàng mà con nợ vẫn không chịu trả tiền bạn có thể gọi điện thoại hoặc tốt nhất là hẹn gặp mặt trực tiếp để nói về khoản nhiên, lúc này bạn không nên đe dọa hay bắt ép con nợ trả tiền ngày mà hãy đề cập vấn đề thật nhẹ nhàng. Lúc đầu có thể nhắc nhở khéo về khoản nợ vì có thể con nợ chỉ là quên mất đã mượn tiền không ổn, các bạn có thể nói thẳng và yêu cầu con nợ cho bạn ngày trả nợ chính xác. Đừng sợ việc mất lòng vì việc có vay có trả là đương nhiên, nếu tử tế họ sẽ sẵn sàng tìm cách trả tiền cho bạn mà không để nghị trả gópĐề nghị trả góp là phương pháp vẹn toàn để bạn lấy lại số tiền cho mượn đồng thời giúp con nợ cũng giảm bớt áp lực trả có thể sử dụng cách này trong trường hợp cho mượn một khoản tiền lớn và quá lâu mà họ vẫn chưa trả tiền cho trực tiếp đề nghị con nợ trả góp đến khi nào hết nợ. Việc này vừa có thể giúp bạn lấy lại được dần số tiền cho mượn vừa không làm mất đi tình cảm nếu bạn cứ cố đòi đầy đủ số tiền lớn một lần. Bên cạnh đó, biết đâu cách này còn có thể giúp con nợ giảm đi sự ái ngại khi tiếp xúc với bạn vì mượn nợ quá nghị trả nợ bằng cách trao đổi những thứ là cách đòi nợ bạn thân khá hiệu quả với những món tiền nợ không quá lớn. Trong lúc đến nhà người mượn nợ chơi hoặc hẹn hò cà phê, ăn uống, bạn có thể vu vơ khen ngợi một món đồ nào đó của con nợ mà bạn thích hoặc tương xứng với số tiền nợ và yêu cầu trao đổi để trừ ý, với cách này bạn hãy đề cập vấn đề một cách tự nhiên nhất. Chắc chắn, việc này sẽ khiến con nợ nhớ đến món tiền cần trả và trả tiền cho bạn hoặc họ sẽ sẵn lòng trao đổi cho bạn món đồ con nợ thanh toán giúp hóa đơn trừ tiền nợĐây là cách đòi nợ hiệu quả mà các chị em có thể dễ dàng áp dụng. Các bạn có thể hẹn con nợ của mình đi mua sắm và yêu cầu họ thanh toán giúp hoặc nhờ vả chuyển khoản thanh toán các hóa đơn điện, nước qua internet banking với lý do hình như họ còn nợ bạn một khoản tiền nào đó. Lúc này con nợ sẽ nhớ ra số tiền đã mượn mà quên trả và sẽ thanh toán giúp đây là những cách đòi nợ khéo léo giúp bạn lấy được lại tiền nhưng vẫn giữ được mối quan hệ tình cảm. Tuy nhiên, những cách này chỉ áp dụng thành công với những con nợ tử tế, với những con nợ dai dẳng và cứng đầu hơn các bạn hãy hành động cứng rắn đừng sợ mất lòng vì nếu thật sự họ trân trọng mối quan hệ của cả hai thì đã trả tiền cho bạn điều quan trọng nữa khi đòi nợ là Hãy luôn nhớ bạn là kèo trên đừng sợ con nợ hãy sợ không đòi được nợ và giữ tâm lý cứng rắn để đòi nợ. Mạnh mẽ lên. Chúc các bạn đòi nợ thành tiện thanh toán quốc tếĐịnh dạng tiền tệ vnd trong excel1 tệ bằng bao nhiêu tiền việt nam 2015Chiến tranh tiền tệ là gì Cách hỏi lương khéo léo khi đi làm? 1. Có nên hỏi lương đồng nghiệp? Phần lớn mục đích chúng ta đòi lương đồng nghiệp là vì muốn so sánh với chính mình, xem mình có được đối xử công bằng, được trả mức lương tương xứng với công sức bỏ ra hay không. Đối với việc hỏi lương, đây là một hành động nhạy cảm và không phải đồng nghiệp nào cũng sẵn sàng trả lời khi được hỏi. Theo các chuyên gia, đòi hỏi về lương là điều không nên nhưng hoàn toàn có thể xảy ra nếu bạn và đồng nghiệp là những người thân thiết, hiểu nhau trong công việc cũng như trong tình bạn. Yêu cầu tiền lương với thái độ tôn trọng, bạn sẽ nhận được phản hồi từ đồng nghiệp. Hầu hết khi được hỏi về mức lương, đối phương sẽ ngay lập tức hỏi tại sao bạn lại muốn biết thông tin đó. Điều này khiến cuộc nói chuyện rơi vào trạng thái căng thẳng, mục đích đòi hỏi mức lương có thể là do bạn tò mò hoặc thăm dò, trở thành kẻ ngang hàng ngang hàng trong mắt họ. Trong trường hợp này, bạn có thể sẽ nhận được sự im lặng hoặc bỏ qua, thay đổi chủ đề rất nhanh chóng. Hầu hết các nghiên cứu từ các chuyên gia khuyên bạn không nên hỏi lương của đồng nghiệp chỉ vì tò mò. 1. Nói về công việc rồi hỏi lương Yêu cầu tiền lương về bản chất là một chủ đề nhạy cảm. Bạn không nên là người hỏi trực tiếp. Vì tuyển dụng cần người tôn trọng và yêu thích công việc chứ không phải người xem tiền là số một, công việc là số hai. Ngay trong quá trình phỏng vấn, mức lương được lưu vào cuối buổi trước khi được thảo luận. Trước hết cần nói những điều liên quan đến chi tiết của công việc, gợi mở lời khuyên. Bạn có thể đề cập đến việc tăng lương nhưng không biết bao nhiêu là phù hợp hay đàm phán lương khi công ty gặp khó khăn, khi đứng trên cương vị người cố vấn, đồng nghiệp sẵn sàng tiết lộ thông tin. lương để bạn dựa vào. 2. Đi đòi lương mà phải nhìn mặt, biết điểm dừng Trong buổi phỏng vấn, khi hỏi về mức lương, bạn nên quan sát nét mặt của đối phương. Nếu bạn hỏi về những vấn đề nhạy cảm như tiền lương, phúc lợi mà thấy đồng nghiệp có biểu hiện khó chịu, tức là đối phương không thoải mái chia sẻ. Thay vì hỏi trực tiếp về cá nhân, bạn có thể hỏi chung chung hơn, “Bạn có biết hệ thống lương của công ty mình không, cụ thể nó được phân cấp như thế nào?” 3. Đòi lương trên bàn nhậu Khi đã đạt đến một mức độ thân thiết nhất định, việc đồng nghiệp rủ nhau đi uống rượu là chuyện bình thường. Bạn có thể tận dụng thời điểm cả hai đang có tâm trạng tốt để yêu cầu mức lương. Dù biết điều này hơi thực dụng nhưng sẽ không khiến đối phương dè chừng, mọi cuộc trò chuyện trở nên tự nhiên trên bàn ăn. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn sẽ trực tiếp hỏi lương của người kia. Hãy lựa chọn sáng suốt khi cả hai đang phàn nàn về phúc lợi của công ty, bạn có thể đánh gục lý trí bằng những lời chỉ trích rằng công ty sẽ không tăng lương hoặc tăng ít. Chắc chắn đồng nghiệp sẽ tiếp và nói mức lương một cách tự nhiên nhất. 4. Khéo léo xin lương theo nguyên tắc “bánh đi, bánh lại” Khi được hỏi về mức lương, chắc chắn đồng nghiệp sẽ hình thành suy nghĩ rằng nếu chỉ công khai mức lương của mình thì họ sẽ thiệt thòi. Vì vậy, để họ tin tưởng rằng bạn chỉ muốn biết mức lương để tham khảo, hãy chủ động nói rõ mức lương của mình trước. Kèm theo những lời phàn nàn về lương thấp hay lâu không được tăng lương, người đồng nghiệp kia sẽ thông cảm và tiết lộ mức lương của mình như một cách “đáp lễ”. 5. Cách hỏi lương thông minh khi đi phỏng vấn Thông thường, các công ty thường chủ động đàm phán lương với ứng viên sau khi phỏng vấn. Nếu họ không hỏi, hoặc không đề cập đến, bạn có thể đợi đến vòng phỏng vấn cuối cùng rồi hỏi họ về mức lương một cách tế nhị. Trước khi buổi phỏng vấn kết thúc, các công ty thường hỏi ứng viên xem họ còn câu hỏi nào không. Những lúc như vậy, bạn có thể khéo léo hỏi “Tôi muốn biết thêm một chút về hệ thống trả lương của công ty? Hãy giới thiệu sơ qua, tất nhiên nhà tuyển dụng biết ý định của bạn nhưng họ sẽ luôn đáp lại lời giới thiệu của bạn. Sau đó, bạn có thể đưa ra mức lương của mình hoặc đưa ra yêu cầu mong Đòi Nợ THÔNG MINH chỉ bằng Lời Nói – Tâm Lý Học Đòi NợCách Đòi Nợ THÔNG MINH chỉ bằng Lời Nói – Tâm Lý Học Đòi NợCách Đòi Nợ THÔNG MINH chỉ bằng Lời Nói – Tâm Lý Học Đòi Nợ 1, Nói về công việc trước, sau đó nói về mức lương Yêu cầu tiền lương vốn dĩ là một chủ đề nhạy cảm. Tốt nhất bạn không nên là người hỏi trực tiếp. Bởi vì đơn vị tuyển dụng họ cần những người tôn trọng và yêu thích công việc của họ. Không phải những người coi tiền là số một, công việc là số hai. BYTUONG-chuyên về hơn ý tưởng kiếm tiền, kinh doanh, tạo giá trị, lợi ích Tiền lương nên để cuối cùng rồi mới đề cập. Đầu tiên, cần nói về những điều liên quan đến chi tiết của tác phẩm và ý kiến ​​để tham khảo. Đồng thời mạnh dạn đề xuất những suy nghĩ, quan điểm của bản thân. 2, Có sự chuẩn bị đầy đủ và đề xuất mức lương mong muốn phù hợp Trước khi tham gia phỏng vấn đàm phán lương, bạn nên nắm được tình hình cơ bản của công ty. Ví dụ, ngành của vị trí bạn đang ứng tuyển, quy mô của doanh nghiệp, hãy phân tích trình độ của bạn. Bao gồm trình độ văn hóa, kinh nghiệm làm việc, trình độ tay nghề… Phân tích mức lương trên thị trường hiện tại để đưa ra mức lương mong muốn. Khi hỏi về mức lương, bạn có thể đưa ra một con số gần đúng hoặc một khoảng giá trị. Ví dụ mức lương tối thiểu là 12 triệu, mức lương mong muốn là 15 triệu. Hoặc bạn cũng có thể chọn mức lương chung chung như khoảng 14 triệu hay 12 triệu đến 14 triệu… Mẹo trả lời khi người khác hỏi về lương Dùng ngôi chủ động thay cho “tôi” và nói theo suy nghĩ của mình – Chuyên gia tâm lý chia sẻ Anh có thể nói sự thật, vì sau này anh sẽ không kìm nén được cảm xúc của mình khi đối mặt với em Giả sử Giữ bí mật số tiền lương của bạn, nó sẽ giúp bạn kiếm được nhiều tiền hơn Vừa đủ cho cuộc sống của bạn Thu nhập hiện tại của tôi đã được cải thiện và khá hơn trước rất nhiều Họ hàng hơi gần nên khó trả lời kiểu “vừa đủ” Ôi nhỏ, nói ra sợ tôi cười nó mất! Vậy bây giờ bạn bao nhiêu? Nói sang một vấn đề khác, ví dụ Cách tính thuế của công ty này có nhiều thắc mắc, không biết bạn ở đâu. Cách ứng phó thông minh khi bị chửi Bị chửi có gì hay, cách ứng phó khi bị chửi Những câu trả lời thông minh trong cuộc sống về lương, về xử lý tình huống… Vì Lương là chuyện riêng tư, giống như người khác hỏi bạn chìa khóa két sắt ở đâu? Bạn có thể nói chuyện cởi mở về việc từ chối trả lời với hầu hết mọi người, ngoại trừ một số người thân Nếu mối quan hệ không quan trọng với bạn, hãy nói Tại sao bạn lại hỏi? Im lặng là câu trả lời thông minh trong cuộc sống trong hầu hết các tình huống Biết ngắt giọng khi nói, nhấn vào điểm quan trọng Nghĩ lại đối phương, biến câu hỏi của đối phương thành câu hỏi của chính mình Khôn ngoan và nhanh nhẹn không trả lời câu hỏi một cách nhanh chóng và vội vàng, hãy từ từ Đó là một bí mật tôi giữ cho mọi người bất ngờ – Cảnh báo cho bên kia Để tôi suy nghĩ một chút- chậm lại, hạ thấp kỳ vọng của bên kia Bạn có biết bạn không cần phải trả lời mọi câu hỏi – Nghệ thuật giao tiếp 3, Mạnh dạn đặt câu hỏi, tìm thời điểm thích hợp để hỏi một cách khéo léo Thông thường, các công ty thông thường sẽ chủ động đàm phán lương với người xin việc sau khi phỏng vấn. Nếu họ không hỏi, hoặc không đề cập đến. Bạn có thể đợi đến vòng phỏng vấn cuối cùng rồi khéo léo hỏi họ về vấn đề lương bổng. Trước khi kết thúc buổi phỏng vấn, các công ty thường hỏi ứng viên xem còn câu hỏi nào không. Bây giờ không hỏi thì đợi đến bao giờ? Những lúc như vậy, bạn có thể hỏi một cách tế nhị “Tôi muốn tìm hiểu một chút về hệ thống lương của công ty? Xin giới thiệu đôi chút về chúng tôi”. Tất nhiên, nhà tuyển dụng biết ý định của bạn. Nhưng họ vẫn sẽ trả lời lời giới thiệu của bạn. Nếu câu trả lời bạn nhận được vẫn chưa rõ ràng. Thì bạn có thể hỏi thêm “Xin hỏi công ty ngoài lương còn có chế độ phụ cấp, thưởng gì khác không?” Từ câu trả lời của đối phương, hãy kết hợp với mức lương mong muốn của bạn. Cuối cùng đưa ra mức lương phù hợp nhất. 4, Xét qua lời nói và nét mặt, mọi việc phải có chừng mực Trong buổi phỏng vấn, khi hỏi về vấn đề lương bổng, bạn cần quan sát lời nói, nét mặt của người đối diện. Bám sát nguyên tắc điều độ. Nếu khi hỏi về những vấn đề nhạy cảm như lương và phúc lợi. Bạn thấy đối phương cau mày, chứng tỏ đối phương không thể tiết lộ. Bạn có thể nói, “Xin vui lòng cho tôi một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về chế độ lương của công ty để giúp tôi đưa ra lựa chọn đúng đắn.” Đối với những công ty yêu cầu bạn nêu rõ mức lương mong muốn. Bạn cũng có thể nói, “Tôi tin rằng công ty chắc chắn có một hệ thống lương thưởng hoàn chỉnh. Chắc chắn công ty sẽ trả cho tôi một mức lương phù hợp với kinh nghiệm của tôi.” Cách đề nghị tăng lương chuyên nghiệp, khéo léo là cả một nghệ thuật. Tránh thể hiện sự tự cao và thuyết phục cấp trên rằng nguyện vọng tăng lương của bạn không phải là đang đòi hỏi quá mức. Bạn được nhận vì bạn xứng đáng với những giá trị bạn đã và đang cống hiến cho công ty. Cùng Tanca tham khảo những mẹo đề nghị tăng lương lịch sự, tế nhị qua bài viết điểm nào bạn cần viết đơn đề nghị tăng lương?Khi nào bạn cần sử dụng đơn xin tăng lương? Đó là khi bạn không hài lòng với mức lương hiện tại, mong muốn tăng lương xứng đáng với nỗ lực bạn bỏ ra. Nhưng xin lưu ý rằng trước khi viết phải xem xét các yếu tố sauKhối lượng công việc bạn đang đảm nhiệm?Bạn làm việc ở công ty bao lâu rồi?Bạn đã đóng góp gì cho sự thành công và phát triển của công ty?Các dự án bạn làm đã đạt được kế hoạch của họ chưa?Ngoài nhiệm vụ chính, bạn có hỗ trợ các công việc khác không?Thái độ của bạn đối với mọi người như thế nào, nó có giúp kết nối và tăng hiệu quả công việc không?Có thỏa thuận tăng lương trong hợp đồng lao động không?Đánh giá năng lực, hiệu quả công việc, đóng góp cho công ty ra sao?Xem thêm Lương truy lĩnh là gì?Cách đề nghị tăng lương khéo léo, hiệu quảHầu hết các công ty đều có lịch xét tăng lương 6 tháng – 1 năm một lần. Nhưng hầu hết nhân viên đều e dè khi đề xuất tăng lương, rồi từ bỏ ý định. Một lý do phổ biến là người lao động thường ngại ngùng khi nói đến vấn đề tiền một cuộc khảo sát, 28% những người chưa bao giờ đàm phán lương cho biết họ không cảm thấy thoải mái khi yêu cầu tăng lương. Đa số người được hỏi thừa nhận họ không muốn bị coi là tự yêu cầu những gì bạn xứng đáng không phải là tự mãn. Nếu bạn muốn đề xuất tăng lương nhưng không biết bắt đầu từ đâu, hãy xem xét 7 cách định giá trị bản thânĐã đến lúc ghi nhận vị trí, vai trò, trách nhiệm và sự cống hiến của bạn cho sự thành công của công ty. Khi bạn biết điểm mạnh nhất của mình trong tổ chức hoặc lĩnh vực mà bạn làm việc, bạn sẽ tìm kiếm bằng chứng để thuyết phục sếp của nữa, điều quan trọng nhất mà bạn nên chú ý khi đề nghị tăng lương là bạn phải tin vào chính mình, và bạn biết chắc mình xứng đáng với điều đó. Nó sẽ làm cho lời đề nghị tăng lương trở nên thuyết phục động nhận nhiều việc hơnNếu bạn cảm thấy mình có đủ thời gian và khả năng để nắm giữ nhiều trách nhiệm hơn, bạn nên chủ động đảm nhận thêm công việc mà công ty cần. Đừng đợi đến kỳ review lương mới vội vàng tìm việc để vào đó, bạn nên chủ động yêu cầu các nhiệm vụ trong tầm tay. Đừng ngần ngại khám phá bản thân ở những vị trí mới và thể hiện tinh thần sẵn sàng đốiund-colortransparent;color000000;">Một lý do đơn giản nhưng hiệu quả để bạn được tăng lương là mức lương hiện tại của bạn thấp. Lý do yêu cầu tăng lương sẽ thuyết phục hơn với sếp rằng bạn ý thức rất rõ về giá trị của mình và bạn sẵn sàng rời bỏ thị trường việc làm rộng mở để làm việc tại vậy, bạn nên tìm hiểu thông tin về ngành nghề, trình độ cùng với mức lương và chế độ phúc lợi của những người cùng lĩnh vực. Nó giúp bạn xem xét và so sánh với công việc thực tế của theo, hãy tìm hiểu chính sách tiền lương của công ty bạn. Bạn có đáp ứng các điều kiện tăng lương trong đó không? Biết đủ thông tin về mức lương trung bình trên thị trường là một yếu tố để bạn đàm phán tốt đúng thời điểmHãy xem xét tất cả các yếu tố khi chọn đúng thời điểm. Tình hình kinh doanh công ty đang tốt đẹp? Hay công ty có kế hoạch tăng lương cho nhân viên? Theo nghiên cứu, thời điểm tốt nhất để yêu cầu tăng lương là sau khi bạn hoàn thành xuất sắc một dự án phức tạp hoặc nhiệm vụ khó nhiên, bạn cũng nên tránh những lúc sếp bận rộn với một núi công việc cần xử lý. Hãy luôn nhớ rằng Chuyện tế nhị về tiền lương cần được nói vào đúng thời điểm và khi sếp cảm thấy thoải mái chuyện cởi mở và lịch sựKhi nói chuyện với sếp về việc tăng lương, hãy cởi mở, lịch sự và chuyên nghiệp. Đừng quá lo lắng mà quên đi tất cả những gì bạn đã chuẩn bị. Bạn nên bắt đầu cuộc trò chuyện bằng câu chuyện về những đóng góp của mình cho công xuất tăng lương hợp lýYêu cầu tăng lương bao nhiêu cũng là một vấn đề bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng. Mức tăng như thế nào là hợp lý, phù hợp với khả năng của công ty và mong muốn của bạn luôn là câu hỏi khiến nhiều người đau vậy, nếu thấy mình làm cần được trả thêm 10%, thì bạn có thể đề nghị sếp tăng lương cho mình thêm 15% rồi thương lượng dần mức lương mà mình mong thêm Phụ cấp lương gồm những loại nào?Cách viết mẫu xin tăng lương chuyên nghiệpCác thông tin cần có trong nội dungKhi viết đơn đề nghị tăng lương, người viết cần tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu sauCần có quốc hiệu, tiêu ngữ, tên đơn, ngày tháng tin cá nhân Họ tên, chức danh chức vụ, phòng ban, thành tích, đóng góp cho công thuận, các điều khoản về lương, thưởng, quyền lợi được hai bên ký kết, mức lương hiện tại và mức lương mong sao bạn muốn tăng lương Thông tin bạn nêu phải đáp ứng các tiêu chí như số liệu cần thiết, xác thực, đúng với thực tế,… Ngoài ra, phải kèm theo phần giải thích dễ hiểu, chi kiến của bộ phận nhân sự và ý kiến của cấp trên, chữ ký của các bên liên dung quyền lợi, mức lương mong muốn thay viết đơn xin tăng lươngĐề nghị tăng lương là một gợi ý khá tế nhị. Vì vậy phải hết sức khéo léo để người quản lý cảm thấy mong muốn của bạn là hợp lý chứ không phải đòi hỏi khắt phong, thái độ Xuyên suốt tờ đơn bạn nên giữ văn phong nhẹ nhàng, trang nhã để nói về hoàn cảnh và mong muốn của mình. Nếu bạn trình bày trực tiếp, hãy luôn giữ thái độ lịch tin Bạn nên cân nhắc lựa chọn thông tin phù hợp, hữu ích, trung thực và được trình bày logic rõ ràng. Dữ liệu và bằng chứng phải trực quan và đánh giá hiệu quả công việc của gọn, súc tích Bạn nên tóm tắt những thông tin quan trọng nhất và viết vào đơn vì nếu quá dài, cấp trên của bạn có thể không đọc hết hoặc bỏ sót một số thông độ của bạn đối với công việc Bạn có nhiệt tình hay không, bạn có cam kết với công việc hay không, điều này ảnh hưởng đến việc xét tăng lương không?Sự thông cảm của bạn đối với đồng nghiệp và sếp của bạn Sếp của bạn có ấn tượng tốt về bạn không? Có ảnh hưởng lớn đến việc đề nghị tăng lương có được chấp thuận hay không?Xem thêm Cách tính lương cơ bản cập nhật cho năm nayLưu ý khi viết đơn đề nghị tăng lươngĐừng tỏ thái độ tự đắc và kiêu ngạo Khi bạn cảm thấy mình đủ tốt để đề nghị tăng lương, rất có thể đâu đó đã nhen nhóm sự kiêu ngạo và tự cao trong chính đó hoàn toàn không nên, nó có thể khiến bạn gây ấn tượng xấu với sếp khi mức lương chưa được duyệt. Bạn cần điều chỉnh và tạo cho mình một tư duy khiêm tốn, ham học xuất mức lương quá cao Đưa ra mức lương quá cao so với năng lực và mặt bằng chung của vị trí công việc sẽ rất khó được chấp thuận. Để tránh điều này, bạn nên tham khảo mức lương trước từ bạn bè hoặc các trang tìm so sánh lương với đồng nghiệp khác Mỗi vị trí, mỗi người với năng lực khác nhau thì tất nhiên phải có mức lương khác nhau. Không nên xem xét mức lương của mình dựa trên mức lương của đồng phàn nàn về công ty hay đồng nghiệp Lãnh đạo, giám đốc là nơi để bạn học hỏi, không phải là nơi để phàn nàn về những vấn đề cá nhân. Thời gian là vàng bạc và không nên đánh mất giá trị bằng những câu nói dài dòng vô bạn nên làm là trình bày mục đích chính của mình và chứng minh ngắn gọn đủ để thuyết phục bất đồng, tranh cãi nếu kết quả không như ý muốn Bạn đang đề nghị tăng lương chứ không phải xin nghỉ việc nên đảm bảo không xảy ra tranh cãi và ảnh hưởng đến công việc sau quá lo lắng về mức lương, đôi khi tăng phúc lợi lại càng có ích cho bạn. Bạn cũng nên lắng nghe lý do không được tăng lương, để khắc phục và chờ đợt xét tăng lương tiếp bạn đang nhận mức lương quá thấp, hoặc cảm thấy mình mang đến nhiều lợi ích cho công ty thì việc xin tăng lương là điều hoàn toàn hợp lý. Tuy nhiên bạn cần biết cách đề nghị tăng lương sao cho khéo léo, chuyên nghiệp và gây ấn tượng tốt với cấp trên về bạn. Mong rằng những chia sẻ trên của Tanca sẽ cung cấp cho bạn nhiều kinh nghiệm quý giá. Việc làm Thứ sáu, 3/10/2008, 1930 GMT+7 Bạn trả lời như thế nào khi nhà tuyển dụng hỏi “Anh, chị mong muốn mức lương bao nhiêu?”. Nếu nói quá cao có thể không được nhận vào làm, còn nếu đưa ra mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng với “tầm vóc” của mình. Nhà tuyển dụng có thể không đeo đuổi bạn nếu bạn lẩn tránh mãi câu trả lời. Nhưng một số nhà tuyển dụng sẽ kiên trì hơn. Họ có thể sẽ hỏi bạn “Tôi cho rằng trình độ và kinh nghiệm của anh phù hợp với yêu cầu của chúng tôi. Nhưng anh vẫn chưa cho tôi biết mức lương đề nghị”. Bạn nên trả lời như thế nào? Nếu bạn đề ra mức lương trước thì có thể nó sẽ thấp hơn mức mà nhà tuyển dụng định trả. Và dĩ nhiên điều đó hoàn toàn bất lợi đối với bạn. Vậy bạn nên làm gì? Giải pháp thứ nhất Đừng bao giờ vặn vẹo lại nhà tuyển dụng bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương bao nhiêu cho vị trí này?”. Câu trả lời này rất khó chấp nhận và có thể khiến nhà tuyển dụng bực mình. Trong trường hợp này, bạn không cần trả lời ngay. Hãy nhớ khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn tức là khả năng trúng tuyển của bạn rất lớn. Để biết điều này, bạn có thể đặt ra câu hỏi "ướm thử”, chẳng hạn “Với câu hỏi này, liệu tôi có thể xem đó là dấu hiệu mình đã trúng tuyển vào quý công ty?”. Mức lương luôn là vấn đề tế nhị khi trả lời phỏng vấn. Ảnh trả lời trên thể hiện mức độ quan tâm của bạn đối với cơ hội được làm việc với công ty. Có hai khả năng xảy ra nếu nhà tuyển dụng thực sự muốn tuyển bạn, họ sẽ trả lời “Có”. Nếu không, họ cũng chẳng phiền, nhưng sẽ không cố “ép” bạn phải nói ra mức lương bạn mong muốn nữa. Tuy nhiên, bạn nên khéo léo che giấu sự vui mừng quá sớm đó đi. Nhà tuyển dụng rất có thể đang tìm hiểu xem mức lương mà bạn mong muốn có phù hợp với ngân sách tuyển dụng của họ hay không. Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng có một danh sách ứng viên phù hợp. Vì vậy bạn vẫn chưa là người cuối cùng được chọn. Giải pháp thứ hai Bạn cũng có thể áp dụng thuật “đi vòng”, nghĩa là chuyển buổi nói chuyện theo một hướng khác rồi khéo léo quay trở lại vấn đề nhà tuyển dụng đang hỏi. Câu trả lời của bạn có thể gồm 3 phần Câu dạo đầu “Thú thật tôi rất thích môi trường làm việc lý tưởng này, những thách thức mà công việc sẽ mang đến cho tôi, khả năng phát triển sự nghiệp cùng với những người mà tôi sẽ làm việc chung”. Vào vấn đề “Qua buổi trò chuyện cùng ông/bà, tôi đã tìm được điều mình mong muốn ở đây. Tất cả các yếu tố kế hoạch kinh doanh mà tôi sẽ làm sắp tới, sự hỗ trợ của công ty dành cho vị trí này, và vai trò của tôi trong nỗ lực chung của cả công ty thật sự rất hấp dẫn đối với tôi”. Câu kết “Tiền bạc là vấn đề quan trọng đối với bất kỳ ai. Nhưng thú thật tôi vẫn chưa nghĩ đến một con số cụ thể nào vì tôi nghĩ nhiều vấn đề còn quan trọng hơn mức lương cơ hội phát triển và thăng tiến. Tuy nhiên vì ông/bà đề cập đến vấn đề này, tôi có thể biết quý công ty dự định dành ngân sách tuyển dụng cho vị trí này như thế nào?”. Với cách trả lời này, bạn tạo được một không khí hòa nhã và thân thiện với nhà tuyển dụng, nhất là tránh được câu trả lời đối đầu trực tiếp. Giải pháp thứ ba Trong trường hợp nhà tuyển dụng đưa ra câu trả lời “lơ lửng” cho câu hỏi trên, bạn cần đưa ra một khoản lương bổng phù hợp mà bạn muốn. Nhưng trước tiên, hãy đánh giá xem công việc đang ứng tuyển có giá trị như thế nào trên thị trường. Chẳng hạn muốn ứng tuyển vào vị trí chuyên viên CNTT, bạn có thể tìm hiểu xem công ty sẽ dành những khoản phụ cấp nào cho vị trí của bạn, “giá trị” của vị trí này ở những công ty khác. Bạn cần nghiên cứu thông tin này thông qua bạn bè hay người quen. Hãy đưa ra một mức lương mà bạn cho rằng hợp lý và có lợi cho mình. Đừng bao giờ đưa ra một con số nhất định mà hãy đưa “khoảng” lương bổng cao hơn một chút so với mức lương bạn mong muốn. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên marketing, và mong muốn mức lương 6 triệu đồng, bạn hãy nói với nhà tuyển dụng là bạn mong muốn mức lương trong khoảng 6 đến 6,5 triệu đồng. Nếu đó là mức nhà tuyển dụng đã định ra ban đầu thì xin chúc mừng bạn. Nếu không họ sẽ tìm cách thương lượng với bạn. Đồng thời, để được chọn, bạn cần chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là “top” trong số những người ứng tuyển. Theo Vietnamworks

cách hỏi lương tế nhị